La contratación de personal, es uno de los procesos más importantes para las empresas. La correcta selección de colaboradores se define durante este. Elegir el perfil ideal para el puesto de trabajo que se desea cubrir, es el resultado de una serie de pasos llevados a cabo adecuadamente. La calidad en el servicio de las empresas, la toma de decisiones y el crecimiento de estas, están ligados al equipo de trabajo con el que cuentan. Es por esto que, queremos compartirte la importancia de los estudios socioeconómicos en la contratación de personal.
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Los estudios socioeconómicos te permiten conocer mejor a tus candidatos, verificando los datos que te han compartido anteriormente.
El principal objetivo de estos estudios es comprobar que la información que brindó el candidato sea la correcta. De esta manera las empresas se aseguran de que la persona no omita o modifique información y así se puede reducir el riesgo de una alta rotación de personal.
¿Cómo es el procedimiento para realizarlos?
Por lo general el proceso para realizarlos es muy sencillo. La persona encargada agenda una cita con el candidato para visitarlo en su domicilio, se le hace una serie de preguntas verificando sus datos personales, comprobando su experiencia laboral, su nivel de estudios, entre otras cosas. Se comprueba también su participación en los trabajos anteriores que haya tenido y se contacta a las referencias personales que brindó. Se pueden incluir fotos de la vivienda después de la visita.
Los estudios socioeconómicos son una herramienta importante en el proceso de selección.
Beneficios de los estudios socioeconómicos en la contratación de personal:
- Conoces a los candidatos de manera detallada al visitar su entorno.
- Compruebas que la información sea correcta y obtienes referencias de otras personas con las que ha convivido.
- Son un plus en tu proceso de reclutamiento.
- Te dan la posibilidad de contratar a colaboradores capacitados y que cubran totalmente el perfil de la vacante.
- Reduces la rotación de personal y los gastos que conlleva.
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