Como vimos anteriormente, las pruebas psicométricas son una herramienta importante en el proceso de selección de personal en las empresas. Ayudan a conocer más a fondo al candidato y a poder trabajar de una mejor manera con sus capacidades. En esta entrada te compartiremos los tipos de pruebas psicométricas para la contratación de personal, ya que él éxito de las empresas se debe en gran medida a la elección correcta de colaboradores.
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Para que las pruebas psicométricas cumplan con su función, deben complementarse con las entrevistas previas.
Tipos de pruebas psicométricas para la contratación de personal:
- Pruebas de inteligencia: este tipo de pruebas miden la capacidad para aprender del candidato y la aplicación de estos conocimientos. También miden su coeficiente intelectual y su habilidad en la toma de decisiones y en la solución de problemas. Un ejemplo de estas pruebas de inteligencia es el test Raven.
- Pruebas de aptitudes y habilidades: estas pruebas miden las destrezas laborales de los candidatos. De esta manera se puede conocer el potencial que tiene la persona en el área profesional. Una de las más conocidas es el test cleaver, en el que se puede analizar cómo reacciona el candidato en situaciones de estrés.
- Pruebas de personalidad o proyectivas: con estas pruebas se pueden conocer aspectos más característicos de las personas en la parte emocional o social. También se analizan sus capacidades de adaptación a nuevos ambientes y se interpretan posibles temas internos que definen la vida de la persona.
La elección de pruebas psicométricas dependerá del departamento a cargo, o en su caso, del servicio de outsourcing. Su análisis siempre debe ir de la mano de otras herramientas como las entrevistas que se realizan previamente, ya que sólo de esta manera podrán cobrar un verdadero sentido.
Recuerda que lo más importante es contar con profesionales capacitados en la aplicación de estas pruebas para obtener los mejores resultados.
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