Conoce tus prestaciones por derecho como trabajador

Las prestaciones son el conjunto de beneficios que tiene un trabajador por laborar en una empresa, y estas deben ser pagadas.

Como trabajadores debemos conocer cuáles son las prestaciones a las que tenemos derecho, y que son establecidas por la Ley Federal del Trabajo, según un artículo publicado por la Secretaría del Gobierno los derechos laborales mínimos que como trabajadores debemos conocer y que una empresa debe brindar son:

1. Aguinaldo

El aguinaldo es un pago que se debe hacer en el mes de diciembre a todos los trabajadores activos, y también a los trabajadores que no hayan laborado durante todo el año, el salario que se paga es con base en el salario base, el aguinaldo es el equivalente a 15 días de trabajo, y cuando no se trabajó el año completo el pago es proporcional. Por lo regular se paga antes del 20 de diciembre, si se trata de un ex trabajador se paga en el momento de la terminación de labores.

2. Vacaciones y prima vacacional

Cada trabajador debe disfrutar de 6 días de vacaciones cuando se cumpla un año laborando, y la prima vacacional que reciben es la cantidad que se paga para el disfrute de las vacaciones, a partir del segundo año se aumentan 2 días hasta llegar a los 12 días, y a partir del quinto año se aumentan 2 días de vacaciones cada 5 años, el salario ordinario corresponde a los días de vacaciones y la prima vacacional es del 25% del monto recibido por vacaciones.

3. Días de descanso

El descanso semanal que tiene un trabajador es por 6 días laborados, y el descanso obligatorio es conforme el calendario que establezca la ley tales como como el 1° de enero, 1° de mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre y los que se determinen según las leyes federales y locales. Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio se deberá recibir además del salario correspondiente por descanso, se debe pagar el salario doble por el servicio prestado.

4. Licencia por maternidad

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a no asistir a sus labores antes, y después del parto para proteger su maternidad y el cuidado del bebé, si desean transferir sus semanas de descanso previas al parto para después deberán de solicitar un permiso con autorización del médico de la seguridad social, en caso de que los hijos requieran de atención médica hospitalaria podrán recibir hasta 8 semanas posteriores al parto con un certificado médico correspondiente, y recibirán su salario íntegro.

5. Licencia de paternidad

Los hombres trabajadores también tienen derecho a un descanso de 5 días laborales después del nacimiento de su hijo, recibiendo un salario íntegro. Esto es para fomentar los lazos de su familia, y que se vea involucrado en las actividades familiares.

6. Prima de antigüedad

Los trabajadores que sean de planta, deben recibir el importe de 12 días de salario por cada año de servicio, pueden recibirla tanto el trabajador que se separe voluntariamente de su empleo después de laborar 15 años o más, el trabajador que se separe por causa justificada, el trabajador que se separe sin causa justificada por su patrón, el trabajador que sea separado sin causa, en caso de muerte por el trabajador se le pagará a sus beneficiarios.

7. Prestaciones derivadas por renuncia

Cuando un trabajador renuncia voluntariamente tiene derecho a recibir: salarios correspondientes a los días laborados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas, prima de antigüedad en caso de haber trabajado por 15 años o más.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) podrá ayudar a brindarte asesoría legal, gratuita y personalizada, en caso del incumpliento de las prestaciones.

Consultoría Legal y Contable en Playa del Carmen

Fuente de información: 

http://www.unidosporlosderechoshumanos.mx/what-are-human-rights/videos/workers-rights.html