¿Sabes por qué la retroalimentación laboral es tan importante en una empresa? Ofrecer retroalimentación a los colaboradores es esencial para el crecimiento, la mejora y el éxito de un negocio. Por ello queremos compartirte algunas razones por las que deberías tener una comunicación honesta y clara con tus trabajadores.
En QuAdrans law and finance queremos que tus negocio crezca, y para esto tus colaboradores deben aprender y crecer al trabajar.
La retroalimentación laboral tiene como objetivo mejorar el desempeño y las actitudes de los colaboradores con ayuda de comentarios y crítica constructiva.
No se trata de señalar o juzgar a los empleados, sino de buscar maneras de mejorar en ciertos aspectos de su labor.
Te invitamos a leer nuestra entrada de blog: ¿Cómo saber si un negocio es viable? Creemos que puede ser un tema de tu interés.
¿Por que es importante la retroalimentación?
- Brinda un sentido de propósito.
Recibir comentarios constructivos brinda un sentido al trabajo, crea un propósito para mejorar poco a poco. Se convierte en una motivación para los colaboradores y se sienten valorados cuando la retroalimentación es positiva.
- Mejora las relaciones laborales.
Con la retroalimentación se fomenta la comunicación entre colaboradores. Esto permite evitar que se generen conflictos y que escalen a un problema grande.
Es importante recordar que esta comunicación debe ser clara y respetuosa.
- Se aprende de los errores
Si no se recibe retroalimentación no habrá oportunidad de mejora. La falta de comentarios y crítica constructiva a los colaboradores que están teniendo un bajo rendimiento no les permitirá aprender de sus errores, mejorar y crecer.
En QuAdrans law and finance contamos con abogados, contadores públicos y expertos en TI que están capacitados para brindarte un servicio personal o corporativo. Conoce nuestros servicios.
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Ahora que te hemos compartido un poco de información sobre por qué la retroalimentación laboral es tan importante para una empresa, queremos saber de qué otros temas o novedades te gustaría que hablemos en nuestro blog.
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La retroalimentación laboral.
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