Finiquitos y liquidaciones
La Ley Federal del Trabajo prevé que, en cualquier momento, el trabajador o el patrón pueden dar por terminada la relación de trabajo, ya sea cuando el trabajador decide terminarla o cuando el patrón pretende terminarla.
Al momento de dejar un trabajo o ser despedido, hay dos conceptos que es importante que conozcas, para recibir todo a lo que tienes derecho según la ley.
Finiquito
El finiquito ocurre cuando el trabajador y el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente, debes recibir una carta finiquito debe incluir todos tus datos y desglosar los conceptos por los que te están pagando.
Tienes derecho a recibir un finiquito cuando:
- Renuncias a tu empleo de manera voluntaria.
- Se termina tu contrato temporal.
- Te despiden, no importa si es de manera justificada o injustificada.
- Invalidez por enfermedad, también se te pagará la prima de antigüedad y gratificación por invalidez.
- Muerte del trabajador.
El finiquito debe incluir:
- Días trabajados y no pagados en el mes.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Parte proporcional de tus vacaciones.
- Otras prestaciones incluidas en tu contrato.
Liquidación
Una liquidación, también conocida como indemnización laboral, solo aplica cuando se presenten las siguientes condiciones:
- La empresa revoca tu contrato, por motivos fuera de tu desempeño laboral.
- Te despiden injustificadamente.
- Renuncias por causa de una falta de grave cometida por el patrón.
La liquidación debe incluir:
- 3 meses de salario, 20 días de salario por cada año de trabajo.
- Prima de antigüedad.
- Salarios vencidos, con un límite de 12 meses cuando es despido injustificado.
*La liquidación debe incluir lo mencionado en el finiquito.
La prima de antigüedad consiste en 12 días por año trabajado una vez que el empleado alcanza 15 años de antigüedad, con un tope de 2 veces el salario diario de la zona geográfica.
Al recibir el finiquito y la liquidación se debe pagar un impuesto sobre la renta, ya que en términos fiscales el Servicio de Administración Tributaria (SAT) se contabiliza como un ingreso, para esto se deben tomar en cuenta 4 aspectos fundamentales:
- Exenciones sobre finiquitos.
- Exenciones sobre indemnizaciones.
- Retención de ISR sobre finiquito.
- Retención de ISR sobre liquidación.
Conocer tus derechos, obligaciones y la situación laboral en la que te encuentras te ayudará a estar mejor informado cuando te toque recibir un finiquito o liquidación.
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