¿Qué es la empleabilidad? Es la capacidad que tiene una persona para encontrar un empleo, adaptarse a las nuevas estrategias, normas y adquirir nuevas habilidades que le permitan crecer como empleado y beneficiar el futuro económico de tu compañía. De esta forma aseguras su permanencia en la empresa y disminuyes rotación de personal.
Un empleado competente es aquel que demuestra aptitud y pone en práctica todos sus conocimientos para desempeñar los roles que le correspondan, pero ¿Por qué en ocasiones el desempeño de la empleabilidad de tus mejores colaboradores arroja resultados negativos?
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¿Cuáles son los factores que afectan el desempeño de tus colaboradores?
El resultado de las bajas en el rendimiento laboral de tus colaboradores en muchas ocasiones se debe a la mala optimización de los recursos ya sean a nivel capital humano, personal o ingresos. En esta entrada vamos a tratar de hablar sobre los factores profesionales que afectan el el rendimiento laboral.
Existen 3 factores principales que afectan el desempeño de tus colaboradores:
- Motivación
Este es un factor que sin duda es uno de los más importantes en el desempeño laboral. Existe una motivación intrínseca, es decir propia de tus colaboradores que pueden afectar su desarrollo, por ejemplo ¿mi trabajo realmente tiene valor? Analiza la situación y actúa sobre ello.
- Clima Laboral
Todo colaborador brinda resultados exitosos cuando se encuentra en un clima laboral en el que puede expresar libremente sus ideas, opiniones y propuestas. Esto impulsará las estrategias y crecimiento no solo de tus colaboradores, también de tu empresa.
- Comunicación
La comunicación es la clave para un buen rendimiento. Está demostrado que en las empresas donde la comunicación es asertiva el crecimiento económico responde progresivamente.
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