El proceso de reclutamiento y selección de personal tiene la finalidad de identificar y contratar a aquellos postulantes que podrían tener éxito dentro de tu empresa y al mismo tiempo lograr el prestigio y productividad que tu compañía necesita. Es un proceso basado en cumplir con los requerimientos determinados para cada cargo.
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3 Errores comunes en un proceso de reclutamiento y selección de personal
Es importante que cuentes con el personal altamente capacitado para realizar tan importante labor. Primero se debe contar con una planeación o estrategia para encontrar al mejor talento. Sin el capital humano adecuado, ninguna empresa puede ser competitiva en el mercado en el que se desenvuelva. Te compartimos los errores comunes en un proceso de reclutación de personal:
- No considerar al personal de tu propia empresa
Es importante conocer el valor y las capacidades que desempeña cada uno de tus colaboradores. Te sorprenderás al ver que tu personal interno podrá desempeñar de forma adecuada las tareas del puesto vacante y así cumplirás con una de las expectativas laborales más valiosas: El crecimiento profesional.
- Buscar similitudes con el personal anterior
Un grave error al contratar nuevo personal, es intentar buscar en tus candidatos similitudes al personal que se retiró. Esta decisión no funcionará ya que sólo provocará un incremento en la rotación del personal.
- Ofrecer falsas expectativas de crecimiento laboral.
Los candidatos tienen el derecho de conocer las condiciones del trabajo que se les ofrecerá. Por esto es imprescindible que se le hable con toda sinceridad, respecto al rango de sueldo, las actividades y las posibilidades de crecimiento.
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