Anteriormente hemos hablado de la importancia del papel de los colaboradores en las organizaciones. Mantenerlos motivados, crear un ambiente laboral sano y de compañerismo, es vital para que las empresas tengan éxito y logren consolidarse, ya que gran parte de esto se debe al personal con el que cuentan. En esta entrada queremos compartirte las principales causas de la rotación de personal, que seguramente te ayudarán para evaluar las acciones de tu empresa y te permitirán poder tomar decisiones con mayor conciencia.
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La rotación de personal es la manera de medir el tiempo de permanencia de los empleados dentro de una empresa.
Es normal que en las organizaciones algunos colaboradores decidan irse abriendo paso a nuevas contrataciones, pero cuando el puesto es abandonado frecuentemente, quiere decir que está sufriendo de una alta rotación de personal y esto puede deberse a distintas causas. Te las presentamos a continuación.
¿Cuáles son las principales causas de la rotación de personal?
- Mal clima laboral: cuando el ambiente dentro del trabajo es tenso y existe falta de respeto o discusiones frecuentes entre colaboradores o con los mismos jefes, los empleados se desmotivan y acudir al trabajo se vuelve pesado.
- Falta de crecimiento: cuando los empleados se sienten estancados en su puesto y no existen dentro de la empresa programas de capacitación u oportunidades de ascenso, comienzan a mirar hacia otros lados.
- Problemas con el salario: esta causa está ligada también a las anteriores, ya que si, los colaboradores no se sienten cómodos en su área de trabajo, se sienten estancados y además consideran el sueldo un problema, no existe nada que los una a la organización.
- Problemas en la selección de personal: en muchas ocasiones puede existir una mala elección de los candidatos para el puesto de trabajo ya que no cubren con el perfil o no son afines a los valores de la empresa. Es importante poner especial atención a este punto. Algunas empresas deciden contratar un servicio de outsourcing para asegurarse de que el proceso de selección se lleve a cabo en óptimas condiciones y puedan obtener los mejores resultados.
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