Un acta administrativa es la descripción de una mala práctica empleada por algún colaborador que puede ser mínima hasta grave. En Europa, por ejemplo, aplicar una acta administrativa es una sanción disciplinaria que le avisa al empleado su próximo despido. En esta entrada te compartiremos las sanciones aplicables en un acta administrativa.
Las actas administrativas también sirven como documento legal para que la empresa se respalde por demandas de despido injustificado. Como empresa sólo se cuenta con 30 días para hacer valida un acta administrativa como motivo de despido.
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¿Qué sanciones son aplicables en un acta administrativa?
- Suspensión de actividades (Máximo 8 días)
- Descuento salarial (Aplicable en anticipos, extravíos o daños)
- Despidos
Cabe recalcar que dichas sanciones deben ser debidamente ratificadas en las actas para que sean tomadas en cuenta por las autoridades. Dichos hechos deben ser fundamentados bajo el Reglamento Interior de trabajo y aprobado por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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El número de sanciones permitidas a un empleado son definidas por la empresa (Fundamentadas ante la ley). Por otro lado, al igual que la empresa, el colaborador también tiene derecho a dar explicación o “justificarse” ante el área de Recursos Humanos, quienes deben escuchar debidamente y con respeto las declaraciones del empleado.
Finalmente para que un acta administrativa tenga validez ante la Junta de Conciliación y Arbitraje debe de tener dos aspectos fundamentales: debe estar fundamentada en el Reglamento Interior de Trabajo (rit) y firmada por, dos o más testigos del incidente.
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