¿Qué es la cultura organizacional? La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos que definen la manera en que se trabaja y se convive dentro de una empresa.
Hablar de cultura organizacional no es solo asunto de grandes corporaciones o manuales de recursos humanos. Es la forma en que se trabaja, cómo se tratan las personas, cómo se celebran los logros y cómo se enfrentan los errores.
Una cultura organizacional sólida no solo ayuda a atraer y retener talento; también influye directamente en la productividad, la toma de decisiones y el crecimiento del negocio.
Cuando la cultura organizacional es sólida, se nota. Hay menos rotación, más compromiso y mejor ambiente.
¿Qué es lo que te recomendamos hacer?
- Define lo que crees y comunícalo constantemente.
Pregúntate, ¿Qué valores rigen tu empresa? ¿Qué actitudes esperas de tu equipo? Esto debes hacerlo visible, dilo en voz alta, repítelo en reuniones, intégralo en procesos. La claridad genera cohesión.
- Reconoce lo que deseas que se repita.
Cuando alguien actúe en línea con los valores de la empresa, hazlo notar. No siempre hace falta un bono o un premio. A veces, un reconocimiento sincero y oportuno hace más por reforzar la cultura que cualquier incentivo económico.
- Contrata por talento y actitud.
Asegúrate de que quienes se sumen al equipo compartan la forma de pensar y trabajar que tu empresa promueve.
Eso mantiene la cultura viva y alineada.
Te invitamos a a leer nuestra entrada de blog: Crea un plan para ser más productivo. Creemos que puede ser un tema de tu interés.
- Escucha y adapta según la etapa del negocio.
Tu empresa no es la misma hoy que cuando empezó, y tu cultura tampoco tiene que serlo. Pregunta a tu equipo cómo se sienten, qué proponen, qué les gustaría mejorar.
¡Una cultura sólida también sabe evolucionar!
Construir una cultura organizacional no es una tarea de un día, ni algo que se logre con una política interna.
Es un proceso constante, que se nutre de decisiones pequeñas, actitudes diarias y mucha intención.
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Ahora que te hemos compartido un poco de información sobre qué es la cultura organizacional y cómo crearla de forma sólida, queremos saber de qué otros temas o novedades te gustaría que hablemos en nuestro blog.
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