Las compañías siempre intentarán conservar a sus mejores empleados el mayor tiempo posible, sin embargo en la mayoría de los casos, los mejores talentos terminan por concluir su estancia laboral y se marchan ¿Por qué sucede esto?¿Cuál es la causa por la que los mejores talentos renuncian?. En esta entrada te guiaremos a las 4 razones más comunes por las cuales los mejores colaboradores renuncian.
Cuándo los mejores colaboradores presentan sus renuncias, implican pérdidas económicas, a nivel de productividad e incluso podría afectar el clima laboral, creando una atmósfera de incertidumbre, acompáñanos a descubrir por qué.
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3 Razones por las que los mejores colaboradores renuncian
Evita la monotonía y traza más desafíos
Los trabajadores de mejor desempeño se sienten “estancados” cuando no tienen desafíos que los motiven a seguir aportando mejores ideas. Esto beneficia tanto su talento personal como la productividad y creatividad dentro de la empresa. Lo recomendable sería establecer nuevas metas, para incentivar su talento.
Brinda oportunidades de desarrollo
Apoya su crecimiento profesional y genera estrategias que motiven su desarrollo y ayuden a pulir sus habilidades. Esto es posible a través de cursos, que al mismo tiempo les sean útiles para agilizar sus actividades. Recuerda que nuevas habilidades son nuevas oportunidades.
Toma en consideración propuestas y reconoce los logros
Nada disgusta más a un colaborador talentoso que una empresa en donde su talento no es percibido y valorado como debería ser, de acuerdo a sus logros y desarrollos. Este tipo de empleados suelen aportar más de los que la empresa solicita.
¿Cómo afecta la pérdida de un buen talento?
La rotación laboral tiene un fuerte impacto económico, estratégico, productivo y social. Cuando un talento humano solicita su renuncia, dentro del equipo de trabajo el clima laboral cambia, afectando en ocasiones la productividad. La capacitación del nuevo personal, el tiempo invertido y la búsqueda de este nuevo miembro, implican costos. Además contratar un nuevo colaborador no implica que cumpla con el óptimo desarrollo de sus actividades, ya que es un proceso.
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