El fundador y director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, una de las personas más ricas del mundo según el ranking de “Los 15 más ricos” de la Revista FORBES, menciona que existen tres preguntas que realizan en Amazon antes de contratar personal para una empresa.
Si estás buscando que tu compañía tenga un alto índice de desempeño, el primer punto que debes de tomar en cuenta son los estándares de contratación, así tendrás dentro de tu equipo a los mejores candidatos, dispuestos a entregar lo mejor de si mismos. Tus colaboradores son importantes para el crecimiento de tu negocio. Capacítalos, motívalos y apoya su crecimiento.
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El lema de Jeff Bezos antes de contratar es: “cuando contratas a alguien, él o ella deben subir el estándar para la próxima contratación”
3 preguntas que realizan en Amazon antes de contratar
En un inicio Jeff Bezos era el responsable de la contratación de su empresa y aunque actualmente él ya no se encarga del área de capital humano, dejó estipulado 3 preguntas claves a través de una carta escrita en 1988, donde señala los altos estándares de contratación que debe tener Amazon.
- ¿Admiras a esta persona?
- ¿Esta persona aumentará el nivel promedio de efectividad del grupo al que ingresa?
- ¿En que área podría ser una súper estrella esta persona?
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La primera se refiere a la influencia de las personas con las que has compartido tu vida a lo largo de los años en tu crecimiento como persona y profesional, es decir ¿Las personas que admiras te impulsan a ser mejor cada día?
La segunda el CEO de Amazon se refiere a que siempre que se contrate a un aspirante, este “último” debe subir los estándares para la siguiente contratación.
Finalmente la tercera pregunta hace referencia a las habilidades, intereses y valores que destacan a cada persona y que al final enriquecerán su entorno laboral.
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